développement et croissance
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  2. Académie Henri Willig

Académie Henri Willig

Au sein du groupe Henri Willig, nous attachons une grande importance au développement continu de nos employés. Après tout, ils sont un facteur important de la réussite de notre organisation. Au sein de notre propre Henri Willig Academy, divers programmes de formation et cours sont proposés pour renforcer les talents de nos employés. Cela permet à l'employé d'assumer la responsabilité des objectifs fixés dans le cadre de son poste et d'apporter une bonne contribution aux objectifs de l'organisation et à son propre développement.

Embarquement

Il existe un excellent programme d'intégration pour les nouveaux collègues. Lors de la journée d'introduction à Katwoude, les nouveaux collègues sont présentés à la famille Cheese, y compris Wiebe Willig, le directeur général. Le programme consiste en de diverses présentations et une visite de l'entreprise : l'étable biologique de Jersey (avec présentation)

  • L'étable Jersey biologique (avec présentation par Henri Willig lui-même)
  • La fromagerie
  • Boutique de la ferme
  • Le siège social

Cette journée d'apprentissage est source d'inspiration et constitue une excellente base pour l'intégration générale au sein d'Henri Willig.

Académie Henri Willig

Dites fromage

Pour nos collègues du commerce de détail, l'Académie Henri Willig propose la formation à la vente Say Cheese. Outre la connaissance du sujet et du produit, les compétences en matière de communication ont une influence majeure sur le comportement d'achat des clients. Dans le cadre de cette formation, l'Académie aide les nouveaux collègues à acquérir davantage de connaissances et de compétences en matière d'approche des clients et de vente. En outre, les formations en ligne pour le commerce de détail comprennent les éléments suivants :

  • la narration / notre histoire de fromage
  • gérer l'agressivité
  • diverses formations sur les talents
Académie Henri Willig

Gestion des magasins

Pour les nouveaux gérants de magasin, l'Académie Henri Willig a mis au point un cours de formation à la gestion de magasin. Pendant un an, le directeur de magasin est formé à divers aspects importants en tant que directeur. Il s'agit notamment de

  • la gestion du coaching
  • les entretiens de recrutement et de sélection
  • les listes et la planification
  • le cycle de gestion des performances
  • le plan annuel et la budgétisation.

En collaboration avec le directeur régional et des formateurs externes, les directeurs de magasin reçoivent des conseils appropriés en la matière.  ;

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Hygiëne en Veiligheid

Pour les collègues qui vont travailler à la production, l'hygiène et la sécurité sont au cœur des préoccupations dès le premier jour de travail. Plusieurs formations en ligne ont été mises au point afin d'expliquer les principales directives et méthodes de travail. Cela vaut aussi bien pour le site de Heerenveen que pour celui de Katwoude. 

Les formations en ligne sont structurées de manière claire, afin que les nouveaux collègues comprennent bien ce que l'on attend d'eux dans l'environnement de production. Les formations en ligne obligatoires comprennent notamment :

  • Formation à l'hygiène
  • Sécurité alimentaire
  • Sécurité au travail 
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Junior Academy

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